ダイバーシティの推進

多様性のある職場づくり（ダイバーシティ）を目指しています。新しい視点や多様性を重視し、各々の個性・能力を生かせる組織にすることで、チーム力、課題解決力の強化につながり、結果として企業の成長する力になると考えているからです。東京や大阪からの移住者や異業種から転職した人など、UIJターンで働いている社員が多く在籍し、活躍しています。

社内コミュニケーションの活性化

普段関わりの少ない部署の社員とも交流を深め、コミュニケーションを活性化する目的で、交友会という飲み会やレクレーションなど社内交流の機会が年に4～5回あります。リラックスした雰囲気の中で、他部署も含めた同僚たちと様々な視点の話をすることができます。

こころもからだも大切に

個人の力が最大限発揮されるように、ワークライフバランスのとれた働き方を推奨しており、育児や介護のための時短勤務などの制度も充実しています。また、年1回の健康診断の実施やインフルエンザのワクチンの半額助成など社員が健康で働ける取り組みを行っています。